Обучение и учебные материалы

В Российской Федерации трудовые отношения развиваются на принципах социального партнерства, предполагающих согласование интересов работников и работодателей, их общую заинтересованность в результатах труда, и являются формой обеспечения социальной стабильности. Социальное партнерство не гарантирует бесконфликтности, но представляет собой научно обоснованный и проверенный практикой (в том числе международной) механизм поддержания стабильности в обществе и призвано обеспечить цивилизованное разрешение любой конфликтной ситуации в сфере труда.

Учреждение «Трудовой арбитражный суд» в соответствии с московским трехсторонним соглашением проводит бесплатное обучение по урегулированию коллективных трудовых споров для представителей системы социального партнерства города Москвы: от работодателей, от Первичных профсоюзных организаций, от трудовых коллективов, от органов исполнительной власти.

В процессе обучения принимают участие преподаватели - доктора наук, кандидаты, доценты и практические работники из Московского государственного университета имени М. В Ломоносова, Института государства и права Российской академии наук, Московского государственного юридического университета им. О.Е. Кутафина (МГЮА), Московского педагогического государственного университета, Академии труда и социальных отношений, Ассоциации юристов Российской Федерации, Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей), Московской Федерации профсоюзов.

Обучающая программа

Адресована работникам администрации предприятий, организаций, учреждений, профсоюзам и правозащитным организациям и предополагает углубление имеющихся навыков разрешения конфликтов в области трудовых отношений со строгим соблюдением принципов социального партнерства.

Вводная лекция

Конфликты являются частью общественных отношений. Частота возникновения конфликтов, их острота, эффективность разрешения напрямую зависят от уровня развития общества.

Теория

Лекция №1. Разрешение коллективных трудовых споров

Понятие коллективных трудовых споров. Причина их возникновения. Отличие от индивидуальных трудовых споров. Классификация коллективных трудовых споров. Стороны коллективного трудового спора на уровне организации, на уровне отрасли.

Теория Тест с целью проверки знания по данной теме

Лекция №2. Порядок оформления коллективного трудового спора.

Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя утверждаются на соответствующем собрании (конференции) коллектива, что оформляется соответствующим протоколом.

Теория Тест с целью проверки знания по данной теме

Лекция №3. Порядок разрешения коллективного трудового спора. Понятие примирительных процедур. Эффективность их использования при разрешении конфликта

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Теория Тест с целью проверки знания по данной теме

Лекция №4. Рассмотрение спора примирительной комиссией. Порядок формирования примирительной комиссии. Механизм работы примирительной комиссии. Форма принимаемых решений и их обеспечение

Примирительная комиссия рассматривает коллективные трудовые споры по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений между работниками и работодателями.

Теория Тест с целью проверки знания по данной теме

Лекция №5. Рассмотрение спора с участием посредника.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур. Основная цель привлечения посредника - разрешение сторонами коллективного трудового спора разногласий, неурегулированных примирительной комиссией. После составления протокола разногласий стороны коллективного трудового спора в течение трех рабочих дней могут пригласить посредника.

Теория Тест с целью проверки знания по данной теме

Лекция №6. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже – один из этапов разрешения коллективного трудового спора. При недостижении согласия в примирительной комиссии и (или) с участием посредника стороны коллективного трудового спора стороны могут приступить к созданию трудового арбитража.

Теория Тест с целью проверки знания по данной теме

Лекция №7. Уклонение от примирительных процедур, ответственность и право на забастовку

Представители работодателя могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ или к административной ответственности в порядке, предусмотренным законодательством РФ об административных правонарушениях.

Теория Тест с целью проверки знания по данной теме

Лекция №8. Какие органы могут оказать помощь социальным партнерам в урегулировании коллективных трудовых споров?

Лекция №8. Какие органы могут оказать помощь социальным партнерам в урегулировании коллективных трудовых споров?

Теория Тест с целью проверки знания по данной теме

Лекция № 9. Учреждение «трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» как орган по досудебному урегулированию коллективного трудового спора.

Начало формированию правовой базы в области коллективных трудовых споров послужило принятие в 1989 году Закона СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». Закон регулировал порядок разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) между трудовыми коллективами и администрацией предприятия, учреждения.

Теория Тест с целью проверки знания по данной теме