Лекция №2. Порядок оформления коллективного трудового спора.

Лекция №2. Порядок оформления коллективного трудового спора.

Теория, схема коллективного трудового спора.
Пример коллективного и индивидуального спора.
Тест с целью проверки знания по данной теме.
Нормативно- правовые акты.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные раз­ногласия между работниками (их представителями) и рабо­тодателями (их представителями).
Причина их возникновения. Классификация коллективных трудовых споров.
споры, связанные с установлением и изменением условий труда (включая заработную плату).
Поскольку речь идет о коллективных трудовых спорах, то их предметом могут быть коллективные условия труда, то есть правила, действующие в отношении всех работников организации, ее структурного подразделения.
Такие правила устанавливаются локальными нормативными актами (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.),

Споры по поводу заключения, изменения или выполнения коллективного договора.
При заключении коллективного договора, соглашения могут возникать разногласия по поводу определения порядка переговоров, признания полномочий сторон.
Если спор возник в процессе коллективных переговоров по поводу заключения или изменения коллективного договора, соглашения, комиссия по ведению коллективных переговоров составляет протокол разногласий, в котором фиксируются неурегулированные разногласия.
Предметом коллективного трудового спора признается и невыполнение коллективных договоров, соглашений, в том числе разногласия по толкованию их положений.

Споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях (график отпусков, график сменности, положение об оплате труда).
Разногласия, возникшие по представленному локальному нормативному акту, оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права.
Выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законом порядке.

image 9.png

Назад