Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года

Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года

Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены Федеральным законом от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ

Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника теперь может быть увеличена с 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ). Это не касается работников, работающих во вредных условиях труда 3 и 4 степени. Работники пенсионного и предпенсионного возраста, а также занятые во вредных условиях труда подклассов 3.1 и 3.2, должны быть в письменной форме ознакомлены с правом принять решение об отказе от сверхурочной работы.

Привлекать работника к сверхурочной работе более 120 часов в год можно только с его письменного согласия, а также при наличии утвержденных правил допуска к сверхурочной работе. Те, кто работает сверхурочно больше 120 часов в год, имеют право на один выходной в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации (ст. 185.1. Трудового кодекса РФ).

По новым правилам сверхурочная работа в пределах 120 часов в год за первые два часа работы должна оплачиваться в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Испытательный срок

Внесены изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель не имеет право устанавливать испытательный срок женщинам, если у них есть дети до трех лет. Ранее подобное ограничение затрагивало женщин с детьми, не достигшими возраста полутора лет.

Срочные трудовые договоры

С 1 сентября 2026 года срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон, если в организации работает до 70 человек. Ранее норма распространялась на организации с численностью до 35 человек (изменения внесены в статью 59 Трудового кодекса РФ).

Для организаций, работающих в сфере розничной торговли и бытового обслуживания, предельная численность сотрудников, при которой возможно заключение срочных трудовых договоров, не меняется - не более 20 человек.

Неполное рабочее время

Часть 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ дополнена нормой о том, что решение об установлении работнику неполного рабочего времени работодатель должен принять не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.

Сокращение штата

Ветераны СВО получили приоритетное право на оставление на работе при сокращении штата (изменения внесены в ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ).

                                                                                                                     Отзыв из отпуска

С 1 сентября 2026 года закон разрешает работодателям отзывать из отпусков работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для предотвращения катастрофы или производственной аварии; для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (часть 3 статьи 125 ТК РФ).

Порядок указанного отзыва из отпуска должен быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.