Новости

05.04.2016

Законопроект - штрафы за задержку заработной платы

Правительство планирует повысить штрафы за невыплату заработной платы

В первом чтении одобрен законопроект о повышении ответственности работодателей  за невыплату заработной платы. В случае первичной невыплаты зарплаты последует штраф только для должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб. Сейчас штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. Нарушив второй раз ТК РФ по невыплате заработной платы, штраф составит: для ПБОЮЛ – 10-30 тыс. руб. Сейчас 10-20 тыс. руб.; для юридических лиц – 50-100 тыс. руб. Сейчас 50-70 тыс.; для должностных лиц – 20-30 тыс. руб. Кроме того, сохранится альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет. 

Так же предлагается внести нарушение срока оплаты труда в отдельный состав административных правонарушений. Чтобы предупредить недобросовестность работодателей, планируется: прогрессивно увеличивать размер денежной компенсации за каждый день просрочки зарплаты. Если невыплаты превышают шесть месяцев, размер компенсации возрастет с 1/300 до 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России (ст. 236 ТК РФ, сейчас – 1/300 ставки рефинансирования независимо от срока задержки); конкретизировать даты выплаты заработной платы – не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ, сейчас – не реже чем каждые полмесяца); проводить проверки с извещением органа прокуратуры (без согласования), если зафиксировано нарушение сроков выплаты заработной платы, в порядке, установленном федеральным законом (ст. 360 ТК РФ); увеличить срок исковой давности, если работник обращается в суд за защитой нарушенного права по оплате труда. Срок планируется повысить до одного года вместо действующих трех месяцев (ст. 392 ТК РФ); предоставить право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника (ст. 29 ГПК РФ). Стоит отметить, что законопроект одобрен общероссийским объединением профсоюзов, однако, общероссийское объединение работодателей категорически против вступления его в силу.

Источник: http://www.pro-personal.ru

 


Возврат к списку