Новости

15.05.2020

Оплата простоя до 31 мая


Простой до 31 мая и как его оплачивать

Материал подготовлен редакцией журнала «Справочник кадровика». Журнал №5 2020г.

https://e.spravkadrovika.ru

 В данном материал профсоюзные активисты  смогут найти детальные пояснения по оплате труда в период особенностей работы ряда организаций в период  ситуации борьбы с распространением короновируса

Если компания, подразделение или сотрудники временно приостановили работу, работодатель объявляет простой, ч. 3 ст. 72.2 ТК. Его не могут ввести компании, деятельность которых запретили или ограничили в связи с пандемией. Остальные должны правильно установить причину простоя, поскольку от этого зависит его оплата.

Какие компании могут объявить простой

Из-за отсутствия работы простой могут объявить работодатели, которые ведут обычную деятельность. У сотрудников таких компаний нет повышенных гарантий, нужно применять правила ТК.

Даже в нерабочие дни в период с 30 марта по 8 мая в обычном режиме работали те, на кого не распространялись указы Президента № 206, № 239 и № 316.

Пример
Компания занимается строительством автомобильных дорог. Эту деятельность на нерабочие дни не закрывали. Но поставки срываются, строительные бригады не получают материалы.

При срыве поставки материалов или оборудования такая компания может «заморозить» объект и объявить в строительной бригаде простой. Другие подразделения, которых срывы поставок не коснулись, продолжат работу.

Со 2 апреля главы субъектов РФ с учетом обстановки в регионе разрешали работать компаниям, деятельность которых ранее ограничили.

Пример
В Алтайском крае промышленные предприятия вернулись к работе 6 апреля. В Москве производство и стройки заработали 12 мая, указ мэра от 07.05.2020 № 55-УМ. Каждый регион решал вопрос по-своему.

В таких компаниях можно вводить простой, если деятельность, которую они возобновили, приостанавливается по организационным или технологическим причинам. Например, не работают покупатели, клиенты не делают заказы, не поступают материалы для производства и т. д.

Президент объявил, что общий период нерабочих дней истек, указ от 11.05.2020 № 316. Регионы по методике Роспотребнадзора поэтапно снимают ограничения.

Пример
В Ивановской области с 12 мая открыли непродовольственные магазины, в Бурятии — предприятия сферы услуг. Если у этих компаний не будет заказов, материалов или клиентов, они смогут оформить простой для компании, части подразделений или отдельных сотрудников.

Какие компании не могут объявить простой

Простой не могут объявить работодатели, которым запретили работать или ограничили деятельность. Сотрудникам таких компаний на нерабочий период Президент установил повышенные гарантии, указы № 206, № 239 и № 316.

Эти компании не могут возобновить работу, пока не получат разрешение глав регионов. Так, по всей стране закрыты торговые центры и кинотеатры, рестораны и кафе. Большинство регионов пока не открывают предприятия сферы услуг и спортивные сооружения и др.

В подобных компаниях продолжается нерабочий период, в который за работниками сохраняется заработок, п. 3 указа Президента от 11.05.2020 № 316. Простой и сохранение только части заработка эти гарантии уменьшают, а значит правила ТК применяться не должны.

Исключение: если компания объявила простой до того, как Президент 25 марта ввел нерабочие дни, период простой может продолжаться и по сей день. Прерывать простой, вызывать сотрудников на работу, чтобы немедленно предоставить им нерабочие оплачиваемые дни, не требовалось. Тут важно, что произошло раньше: простой или нерабочие дни.

Как правильно оплатить простой

Если работу приостановили по вине компании, за работниками сохраняют 2/3 среднего заработка. Если обстоятельства не зависели от сторон, — 2/3 тарифной ставки, оклада, ст. 157 ТК. Не оплачивается период только в том случае, если простой ввели по вине работника.

Сложности компании из-за экономического кризиса — это предпринимательские риски. Если поставщики задерживают материалы, исполнители не могут заплатить за оборудование, компания потеряла клиентов и т. д. — это простой по вине компании. То, что текущий экономический кризис связан с пандемией, значения не имеет. Простой нужно оплатить в размере двух третей среднего заработка.

Но если сотрудники не могут выполнять обязанности из-за региональных или федеральных запретов в режиме повышенной готовности, эти обстоятельства не зависят от компании и работников.

Пример
В размере двух третей тарифной ставки, оклада можно оплатить простой водителя, который выполняет трудовую функцию в поездках по все стране, но отдельные регионы запретили въезд и ограничили перемещение по своей территории.

Или поставщик прекратил отгружать компании, которая производит медицинские изделия, материалы по распоряжению властей.

До 31 мая должны соблюдать домашний режим сотрудники из группы риска: беременные, граждане старше 65 лет, лица, которые имеют хронические заболевания. Если не можете предоставить им удаленную работу или оплачиваемый отпуск, а Правительство не обеспечит им «карантинные» больничные в мае, то таким сотрудникам нужно будет объявить простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Причину простоя, его период, условия нахождения сотрудников на рабочих местах или освобождение от такого присутствия, нужно отразить в приказе.

Бухгалтерия увидит причину простоя по отметкам в табеле учета рабочего времени:

·        РП — простой по вине работодателя;

·        НП — по причинам, не зависящим от работника и работодателя;

·        ВП — по вине работника.

Выходные и нерабочие праздничные дни в период простоя обозначайте кодом В.

Оплатить простой компания должна в те же дни, когда перечисляет зарплату: отдельно за период с 1-го по 15-е число месяца и отдельно за вторую половину, письмо Минтруда от 24.05.2018 № 141/ООГ-4375.

За простой по вине работодателя рассчитайте оплату исходя из среднего заработка. Средний заработок определяют точно так же, как за период командировки. Потом нужно вычислить из него две трети Если простой начался в одном месяце и продолжается в другом, средний заработок не пересчитывается.

За простой по обстоятельствам, которые от вас не зависят, берите две трети только от оклада. Доплаты не учитывайте.

Как оплачивать простой, если работник заболел

Если сотрудник заболел в дни простоя, он не имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Он и так не работает и его не нужно освобождать от работы, чтобы компенсировать пособием утраченный заработок, п. 7 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если период нетрудоспособности начался до простоя и продолжился в период простоя, больничный нужно рассчитывать частями: до начала простоя выплатить пособие, рассчитанное за все дни по обычным правилам. В период простоя сотрудник получит пособие не больше, чем оплату простоя.

Если простой закончился, а работник еще не выздоровел, начисляйте пособие с первого дня окончания простоя.

Материалы для скачивания:

·        Prikaz ob obyavlenii prostoya.docx 18 КБ

 



Возврат к списку