2021_Январь

29.01.2021

ЗАКОН ОБ УДАЛЕННОЙ РАБОТЕ ВСТУПИЛ В СИЛУ С 1 ЯНВАРЯ

С 1 января 2021 года вступил в силу закон об удаленной работе, дополняющий и детализирующий положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ. Новые параграфы касаются работы и отдыха на «удаленке», регламентируют типы дистанционной занятости, основания для их применения. Кроме того, в законе четко прописывается порядок взаимодействия работника и работодателя при различных форматах удаленной работы. В соответствии с законом, понятия «дистанционная» и «удаленная» работа официально стали синонимами. В то же время такая работа делится на три категории: - дистанционная работа на постоянной основе, когда работник трудится вне офиса все время; - дистанционная работа на определенный период (не более полугода); - дистанционная работа периодически  (подразумевает чередование работы из дома и из офиса). В последнем случае нормы о дистанционной работе на работника не распространяются. Одна из важных новаций закона – исключение возможности устанавливать основания для расторжения трудового договора непосредственно в самом договоре. Теперь трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ. Также представителям профсоюзов удалось добиться того, что труд дистанционных работников будет регулироваться не только трудовым договором, но и соглашениями, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В законе указано, что в случае перевода на дистанционную работу за работником сохраняются все гарантии по оплате труда. При этом время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Работник будет обязан готовить отчеты, отвечать на письма от работодателя и проводить с ним телефонные переговоры исключительно в рабочее время. Закон решает проблему обеспечения работника необходимым для выполнения его трудовой функции оборудованием. Обязанность по предоставлению техники, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств возлагается на работодателя. При использовании работником собственного оборудования работодатель должен компенсировать соответствующие расходы. Отдельная статья документа регламентирует временный перевод работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, не требующих согласия работника. К данным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и другие чрезвычайные ситуации. При этом работодатель должен принять локальный нормативный акт с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Необходимость закона «об удаленке» обсуждалась давно, но пандемия COVID-19 и карантин существенно ускорили внесение и принятие соответствующей инициативы. Представители Федерации независимых профсоюзов России приняли активное участие в подготовке и корректировке законопроекта. Подробнее о том, как с 1 января 2021 года регулируется «удаленка», что положено работнику, и как это повлияет на его график — читайте в материале «Удаленная работа: все, что нужно знать».

Источник: 
https://www.solidarnost.org/news/zakon-ob-udalennoy-rabote-vstupil-v-silu-s-1-yanvarya.html, 1.01.2021

Угрожавшим начать забастовку водителям МУП "Мастер" на Сахалине выплатили зарплату

 

Водители МУП ЖКХ "Мастер" в Холмске 21.01.21 направили директору предприятия и городскому мэру уведомление о приостановлении работы с 22 января по причине невыплаты заработной платы за декабрь прошлого года. Забастовка будет продолжаться до выполнения требований и выплатах долгов. Уведомление подписали 18 сотрудников МУПа, копии документа направлены в правительство Сахалинской области и местные СМИ. Губернатор Сахалина держит на контроле урегулирование конфликтной ситуации. Проверку начала региональная прокуратура: по предварительным данным задолженность перед 45 работниками предприятия составляет более 1,6 млн. рублей. В холмской администрации сообщили, что своевременно перечислили денежные средства, предназначенные на выплату заработной платы работникам МУП "Мастер", но по требованию налоговой службы деньги были списаны в счет погашения текущей задолженности по налоговым платежам. В ходе проверки соблюдения трудового законодательства в МУП ЖКХ "Мастер" представителями Холмской городской прокуратуры подтверждены факты задержки по выплатам заработной платы 45 работникам предприятия. В отношении руководителя МУП возбуждено дело об административном правонарушении и внесено представление об устранении нарушений закона. В министерстве транспорта Сахалинской области сообщили, что часть работников МУП ЖКХ "Мастер" получили заработную плату за декабрь прошлого года. Проведение акции протеста, которое было намечено на 22 января, отменено: автобусы вышли на линию по расписанию, перевозки по городу и в пригороды осуществляются без сбоев.

http://industrialconflicts.ru/conflict/1310/ugrozhawshim_nachaty_zabastowku_woditelyam_mup_master.html

В саранском "Горэлектротрансе"выплачена заработная плата после угроз работников объявить забастовку

 

В январе 2021 года работникам саранского МП "Горэлектротранс" в очередной раз задерживают заработную плату. Трудовой коллектив готовится объявить забастовку, как это было сделано в августе 2020 года, чтобы добиться погашения задолженностей (industrialconflicts.ru/conflict/1238). По информации о готовящейся забастовке работников в МП "Горэлектротранс", прокуратура Республики Мордовия провела проверку соблюдения трудового законодательства на предприятии. В ее ходе установлены факты задержек по оплате труда сотрудников. Руководителю предприятия внесено представление об устранении нарушений и требованием погасить все задолженности перед работниками. Также, внесено представление правительству Республики Мордовия в связи с наличием долгов перед муниципальным предприятием за оказанные услуги по перевозке льготной категории граждан. О соответствующих решениях было сообщено работникам на состоявшейся встрече. Погашение задолженностей по заработной плате находится на контроле надзорного ведомства. 28.01.21 прокуратура сообщила, что перед работниками МП "Горэлектротранс" погашены долги по заработной плате за декабрь прошлого года: 858 сотрудников предприятия получили денежные средства в размере более 10 млн рублей. В надзорном ведомстве также заявили, что в отношении руководителя предприятия возбуждено дело об административном правонарушении по факту нарушения трудового законодательства.

http://industrialconflicts.ru/conflict/1311/w_saranskom_gorelektrotransewyplachena_zarabot.html


Возврат к списку