2018 февраль

01.03.2018

Бывшие работники надымского "Северспецподводстроя" требуют выплаты долгов по зарплате

В городе Надым (ЯНАО) на обанкротившемся ОАО "Северспецподводстрой" бывшие работники в очередной раз обратились к конкурсному управляющему с требованиями погасить все долги по заработной плате. В мае 2017 года работники уже обращались в адрес Президента РФ, прокуратуры и следственного комитета с просьбой защитить трудовые права.

19 февраля 2018 года бывшие работники обанкротившегося ОАО "Северспецподводстрой" заявили и недовольстве ответом от федеральной службы по труду и занятости РФ. Граждане обратились в администрацию Президента РФ с просьбой решить их проблему с долгами, но обращение было перенаправлено в Роструд. Бывшие сотрудники намерены записать видеообращение, в котором расскажут о сложившейся ситуации.

Однако ситуация не разрешилась. Долги перед ста работниками составляют около 18 млн. рублей. Администрация Надымского района создала комиссию для решения проблем обанкротившегося предприятия, которая в течение 2017 года провела ряд заседаний по погашению задолженностей по зарплате перед бывшими работниками. Конкурсный управляющий ОАО «Северспецподводстрой» сообщил, что погашение задолженности по заработной плате перед бывшими работникам предприятия будет осуществляться в соответствии с очередностью, установленной Федеральным Законом № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», за счет взыскания дебиторской задолженности с предприятий-должников и реализации движимого и недвижимого имущества.

http://industrialconflicts.ru/event/3336/bywshie_rabotniki_nadymskogo_sewerspetspodwodstroya.html

 

Совет Федерации одобрил закон о повышении МРОТ до прожиточного минимума

28 февраля 2018 года Совет Федерации на заседании одобрил закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 100% прожиточного минимума с 1 мая 2018 года, а не с 1 января 2019 года, как это планировалась ранее.

Совет Федерации на заседании 28 февраля одобрил закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 100% прожиточного минимума с 1 мая 2018 года, а не с 1 января 2019 года, как это планировалась ранее, сообщает «Интерфакс». В настоящее время МРОТ составляет 9 489 рублей, или 85% от прожиточного минимума за II квартал 2017 года, ранее отмечали в пресс-службе Минтруда. После вступления в силу закона с 1 мая этого года МРОТ будет равен 11 163 рублям, а суммарное его повышение в 2018 году составит 43%. Напомним, президент РФ Владимир Путин 10 января во время встречи с рабочими Тверского вагоностроительного завода пообещал, что МРОТ уравняют с прожиточным минимумом раньше намеченного срока, а именно - с 1 мая 2018 года. По словам главы государства, вопрос об ускорении этого процесса поднял на недавней встрече с ним глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. ФНПР долгие годы добивалась уравнивания МРОТ с прожиточным минимумом. Как сказал глава российских профсоюзов Михаил Шмаков: - Мы говорили о необходимости этого на протяжении последних как минимум 20 лет - о том, что МРОТ должен быть не ниже прожиточного минимума. Вместе с тем, отмечая все позитивные моменты данного решения, мы должны понимать, что у нас впереди еще очень большая работа. О том, что ФНПР и дальше будет продолжать добиваться увеличения МРОТ, Шмаков заявил на прошедшем 27 февраля Приморском профсоюзном форуме.

Источник: www.solidarnost.org

 

В Крыму при вмешательстве прокуратуры перед работниками "Трала" погашен долг по зарплатам

Прокуратура г. Керчи Республики Крым провела проверку исполнения требований трудового законодательства ООО «Трал». Выявлен факт невыплаты заработной платы 113 работникам, которым за четыре месяца задолжали свыше 11 млн рублей. При этом на предприятии имелись денежные средства, которые расходовались на иные второстепенные нужды. В связи с этим прокурор города направил материалы в следственный орган для организации уголовного преследования. По результатам их рассмотрения в отношении директора предприятия возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная из иной личной заинтересованности). Ход расследования контролируется прокуратурой. Также, с учетом того, что директор предприятия не предоставлял в органы статистики статистическую отчетность о возникшей задолженности, таким образом скрывая ее, в отношении него прокурором города возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 13.19 КоАП РФ (нарушение порядка представления статистической информации). Виновный привлечен к административной ответственности в виде штрафа. В целях понуждения работодателя выплатить трудящимся заработанное внесено представление, направлены заявления в суд о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. В настоящее время благодаря мерам прокурорского реагирования задолженность перед трудящимися погашена. В связи с возмещением ущерба уголовное дело по факту невыплаты заработной платы направлено в суд для прекращения уголовного преследования с назначением судебного штрафа. 

http://industrialconflicts.ru/msg/5997867/w_krymu_pri_wmeshatelystwe_prokuratury_pered_rabotnika.html

 

В Санкт-Петербурге рабочие "Метростроя" намерены провести забастовку из-за долгов по зарплате

Проходческие работы на участке Лахтинско-Правобережной линии метро между строящимися станциями «Театральная» и «Горный институт» под угрозой остановки из-за задолженностей одного из субподрядчиков перед рабочими, которые грозят начать забастовку. Пока работы идут в графике, а власти ищут выход из ситуации. В ноябре 2017 года в Петербурге был задержан генеральный директор ЗАО «СМУ-11 Метрострой» Андрей Морозов по подозрению в уклонении от уплаты 719 млн рублей НДС и налога на прибыль в период с 2011 по 2014 годы. По данным аналитической системы «СПАРК», Морозов является гендиректором двух организаций: ЗАО «СМУ-11 Метрострой», зарегистрированного в 1997 году, и ЗАО «СМУ №11 Метростроя», зарегистрированного в 2007 году. Обе компании занимаются строительством жилых и нежилых зданий. Если первая имеет опосредованное отношение к ОАО «Метрострой», то вторая является его структурой. В «Метрострое» говорят, что общество не несет юридической ответственности за деятельность своего подрядчика – ЗАО «СМУ-11 Метрострой», глава которого находится под следствием. Вместе с тем, там выражали обеспокоенность ситуацией с уголовным делом в отношении Морозова.

Проблемы у компании начались пару лет назад. ФНС в 2016 году доначислила СМУ-11 около 1 млрд рублей сборов, пеней и штрафов. Как говорят, произошло это из-за того, что предприятие неправомерно приняло к вычету суммы НДС по операциям с рядом компаний. «По бумагам их привлекали к работам на «Адмиралтейской» и на втором вестибюле станции «Спортивной», но, по мнению налоговиков, реальных взаимоотношений у компании с ними не было, так как фирмы не обладали нужной техникой и персоналом, да и создавались на короткие сроки от года до трех», – сказал собеседник агентства. Летом 2017 межрайонная инспекция ФНС №10 по Санкт-Петербургу подала иск о банкротстве предприятия. В сентябре прошлого года налоговики приняли решение об остановке операций по счетам предприятия и взыскании с них необходимых средств. Управление смогло двумя исками через суд временно «разморозить» счета, однако уже в декабре суд эти меры отменил. По данным государственной инспекции труда Петербурга, задолженность по заработной плате «СМУ-11 Метрострой» перед работника на начало года составляла около 76 млн рублей за период сентябрь-декабрь 2017 года. В рамках проверки было выявлено, что задолженность существует перед 492 рабочими. При этом уже в январе было выплачена заработная плата за октябрь 2017 года на общую сумму 19,7 млн рублей. Как сообщали петербургские СМИ, рабочие не исключают возможности забастовки. По информации «ФедералПресс» власти города в курсе ситуации. Проблема в том, что все средства, поступающие на счет «СМУ-11 Метрострой» списываются в счет долга по налогам. «При этом все платежи город произвел на счет «Метростроя» заранее, как говорят, расчеты идут с субподрядчиком по графику», – сказал он. Угрозы остановки проходческих работ нет. «Работы сейчас идут, если что будем решать вопрос со сменой субподрядчиков, но работы не остановятся. В компании «Метрострой» «ФедералПресс» рассказали, что деньги по субконтрактам перечисляются вовремя. «У них арестованы счета, и поэтому не возможна выплата зарплат», – пояснил собеседник агентства. Он также добавил, что в настоящее время решение найдено. «Люди будут получать деньги через банк, «живыми» деньгами», – сказал он. По словам представителя компании, ситуация не повлияет на выполнение контракта по строительству линии метрополитена до «Горного института». «СМУ-11 делает все возможное. К ним нет претензий, работа в графике», – отметил он. В контракте предусмотрено сооружение двух параллельных тоннелей диаметром 5,63 м и протяженностью 5,5 км каждый. СМУ-11 занимается проходкой тоннеля между «Театральной» и «Горным институтом». На этой линии проходка тоннелей идет двумя щитами, которые прокладывают два пути с разных сторон. В настоящий момент с Васильевского острова до Театральной площади проходческий комплекс 2,1 километра уже преодолел. В обратном направлении его брат-близнец, который двинулся позже, прошел чуть больше километра. Как рассказал «ФедералПресс» источник в строительной отрасли, приостановка проходки, возможна, но кратковременная, от суток до трех. Такие случаи происходят, когда надо произвести сервисные или ремонтные работы на режущей кромке щита. «Дальше уже подразумевается консервация, много согласований с Ростехнадзором, и срывом сроков строительства», – сказал собеседник агентства. По его словам, если начнется забастовка работников, то будет необходимо закрепить забой, заполнить пространство перед щитом песком или спецраствором, для того, чтобы предохранить щиты от повреждений и ржавчины. Если этого не сделать, то щит обожмет грунтом и есть риск того, что он не сдвинется с места. Сметная стоимость контракта на строительство продолжения Лахтнско-Правобережной линии составляет 21,4 млрд рублей. Срок окончания работ ноябрь 2019 года.

http://industrialconflicts.ru

 

Регионы рассчитаются за предприятия-банкроты

Госдума 22 февраля приняла в первом чтении поправки к закону “О банкротстве”. Они будут способствовать лучшей защите прав работников организации-должника. Цель - определение правового механизма удовлетворения требований работников, образовавшихся еще до возбуждения дела о банкротстве (так называемые реестровые требования). Об этом рассказал представлявший законопроект замминистра экономического развития Михаил Расстригин.

Сейчас такие требования трудящихся удовлетворяются во вторую очередь - после расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Однако в правительстве посчитали, что этого недостаточно.

В пояснительной записке говорится о “недопущении возникновения социальной напряженности в среде” работников-кредиторов. Напомним, такая напряженность возникла в прошлом году среди ростовских шахтеров, чей работодатель обанкротился. Правительству региона пришлось в срочном порядке выделить специальному фонду сотни миллионов рублей - напрямую погасить долги частного предприятия не позволяет закон. Новый законопроект позволяет “предоставить право регионам и муниципальным образованиям погашать требования кредиторов второй очереди”.

Инициатива защитит права работников и снизит риск социальной напряженности.

Замечания. Погашение властями долгов предприятия может вызвать вал обращений от других рабочих коллективов, а возможностей бюджетов не хватит; нет критериев выбора, работникам какого предприятия помочь в первую очередь (Михаил Бугера, “Единая Россия”). Право региона погасить долги может превратиться в обязанность (Вера Ганзя, “Справедливая Россия”).

Законопроект принят в первом чтении при четырех воздержавшихся, “за” - 305 человек, “против” - 0.

https://www.solidarnost.org/articles/Regiony_rasschitayutsya_za_predpriyatiya_bankroty.html

Работай меньше, получай больше

В немецкой федеральной земле Баден-Вюртемберг профобъединение IG Metall добилось 6-часового рабочего дня и ряда бонусов для работников металлургической отрасли. “Солидарность” анализирует этот случай, а также разбирает подобные эксперименты в разных частях света.

ГЕРМАНИЯ: ПЕРСПЕКТИВЫ И ПРЕПЯТСТВИЯ

В начале февраля крупнейшему металлургическому профобъединению Европы IG Metall удалось договориться с объединением работодателей южной федеральной земли Германии Баден-Вюртемберг Südwestmetall (более 250 компаний) о ряде изменений на ближайшие два года. Ключевым является, безусловно, введение 6-часового рабочего дня на предприятиях, участвующих в соглашении: их сотрудники могут сократить рабочую неделю до 28 часов в течение как минимум шести месяцев. Сокращение будет проходить постепенно: по договору, пока свои рабочие часы сокращают 10% сотрудников, работодатель не имеет права утверждать новые заявки. По утверждению профсоюза, это сделано для большей гибкости.

Кроме того, профсоюзам удалось добиться повышения ежемесячной заработной платы на 4,3% с апреля и бонусных выплат по 100 евро для опытных сотрудников и 50 евро для стажеров с января по март 2018 года. Также работникам предоставлена возможность либо взять восемь дополнительных выходных в год, либо получить дополнительный годовой бонус (27,5% от среднемесячного заработка). В профсоюзе уверены, что подавляющее большинство работников выберет именно дополнительные выходные дни.

Такая договоренность стала возможной после серии 24-часовых забастовок, в которых участвовали почти 300 тыс. человек. Безусловно, самим профобъединением данный договор оценен оптимистично. По мнению главы IG Metall Йорга Хофманна, это “важная веха на этапе развития современного, устойчиво развивающегося мира” и договоренность “даст позитивные результаты для экономики страны”. И глава баден-вюртембергского отделения IG Metall Роман Цитцельсбергер, который провел львиную долю переговоров, также доволен результатом: “Каждая деталь была тщательно обговорена, все для того, чтобы достичь необходимого результата по волнующим нас вопросам. К тому же нам удалось выстоять против возражений работодателей на требование улучшить условия работы для сотрудников с детьми, или имеющих на иждивении пожилых родственников, или для вахтовиков. Для всех них удалось добиться надежных результатов”.

Влиятельное немецкое профобъединение, ОНП (Объединение немецких профсоюзов), хоть и отметило успехи IG Metall в земле Баден-Вюртемберг, особого восторга по данному поводу не выказало. Глава профобъединения Райнер Хоффманн высказался о договоре следующим образом: “Количество рабочих часов для большинства работающих людей - вопрос такой же важный, как и заработная плата. Тарифное соглашение в металлургической отрасли - важный сигнал для профсоюзов. В других тарифных соглашениях оформление рабочего времени будет играть ключевую роль. Это определенно выльется в крупный отраслевой конфликт в следующем году”.

Другая сторона переговоров придерживается сдержанной позиции. Представитель Südwestmetall Штефан Вольф назвал договоренность с профобъединением “тяжким, неподъемным бременем для ряда компаний”. Однако Вольф уверен, что фирмы в любом случае приспособятся к новым условиям и смогут планировать стратегию в соответствии с реалиями меняющихся трудовых отношений.

Договоренность, впрочем, встретила разную реакцию как немецких средств массовой информации, так и политиков. Газета Süddeutsche Zeitung призывает относиться к подобным инициативам осторожно, назвав договор “палкой о двух концах”. “Являются ли найденные компромиссы практичными, дорого ли обойдутся? Если все пройдет гладко, через год-два можно будет с уверенностью сказать: отличная инициатива, отвечающая потребностям большинства! Но если все пойдет не по плану, многие компании вернутся к тому, что уже испытали некоторые их ассоциации в ходе переговоров по тарифным соглашениям - попросту выйдут из подобных переговоров. Такой сценарий не послужит ничьим интересам, и он уж тем более не в интересах IG Metall. И какой тогда будет смысл в разнообразии подходов к переговорам, если в один прекрасный день партнеров по этим переговорам попросту не будет?” - говорится в опубликованной недавно статье.

Левые политики положительно относятся к данным изменениям. Так, представительница “крайне левого” крыла СДПГ (Социал-демократическая партия Германии) и бывший министр труда Андреа Налес еще до достижения профобъединением своих целей выражала ему полную поддержку: “Любой, кто встряхивает закон о рабочем времени и принципиально ставит вопрос, “необходим ли 8-часовой день”, имеет в виду кое- что еще: он обеспокоен ограничением прав трудящихся”.

Договор был с энтузиазмом воспринят и партией “Левые”. Глава партии Бернд Риксингер обозначил свою позицию следующим образом: “Пришло время для нового стандарта трудовых отношений с более коротким рабочим временем, которое должно подстраиваться под сотрудников. Рабочее время будет составлять от 28 до 35 часов в неделю и должно быть связано с корректировкой заработной платы. Только приняв меры по сокращению продолжительности рабочего дня, можно будет честно распределить между полами оплачиваемую работу в обществе, а также уход за семьей и работу по дому”.

ЕВРОПЕЙСКИЕ ЭКСПЕРИМЕНТЫ: ТЕОРИЯ И РЕАЛЬНОСТЬ

Попытки сократить стандартную рабочую неделю предпринимались в ряде стран. Так, 6-часовой рабочий день вводился в шведском Гётеборге для сотрудников дома престарелых. Исследования показали продуктивность более короткого рабочего дня, но эксперимент было решено прекратить досрочно по решению мэрии. Помимо выделения внушительной суммы на эксперимент из бюджета, учреждение было вынуждено принять на работу 17 дополнительных сотрудников. В общем, шведы сочли данный опыт слишком дорогим удовольствием - попытки сократить рабочую неделю в других шведских городах терпели неудачу по причине недостатка финансирования.

Во Франции сокращение рабочей недели произошло еще в 2000 году: 40-часовая рабочая неделя была сокращена до 35-часовой. Целью данного изменения трудового законодательства была борьба с безработицей, но поставленная цель достигнута не была. Уровень безработицы хоть и снизился, но по-прежнему высокий. Да и политика “закручивания гаек” новому французскому правительству больше по нраву - вспомним демонстрации против нашумевшего “закона Эль-Хомри”, предусматривающего снижение оплаты сверхурочных и “зеленый свет” работодателю на действия в отношении сотрудников, в том числе увеличение рабочих часов.

Нидерландскую модель сложно в полной мере назвать уменьшением количества рабочих часов: часто работодатели вводят 10-часовой рабочий день при 4-дневной рабочей неделе.

СОПУТСТВУЮЩИЕ ПРИЧИНЫ

Несложно догадаться, что меры, принимаемые как в Германии, так и в ряде других стран, имеют под собою ряд причин, которые постепенно становятся частью реалий меняющегося мира.

В первую очередь - это роботизация и автоматизация производства. И если в России это не настолько повсеместно, то в странах Запада массовая автоматизация производства  - дело привычное. К примеру, почти полностью автоматизировано производство продукции на фабриках Adidas. О двойственной роли технологий не раз высказывались бизнесмены Илон Маск и Марк Цукерберг. Они уверены, что обилие технологических инноваций лишает массу людей рабочих мест и одновременно множество профессий теряет смысл.

Сокращение рабочего дня также обусловлено социально-экономической ситуацией в регионе. Часть рабочих мест предоставляется беженцам из Африки и арабских стран, а этим людям, как правило, и платят меньше за большее количество рабочих часов.

*   *   *

Неясно, насколько успешным станет внедрение такого договора в Германии. По сообщениям немецких СМИ, IG Metall готовится вести переговоры с руководством металлургических и электрокомпаний в Баварии. Вполне возможно, что в случае положительных результатов и демонстрации преимуществ 6-часового рабочего дня (вкупе с различными надбавками и льготами для сотрудников и гарантиями для работодателей) в перспективе может быть пересмотрено все трудовое законодательство Германии. Отметим, что с усилением социал-демократов в обновленном правительстве (ключевые посты, в частности министра труда и министра финансов, займут члены СДПГ) данная перспектива имеет реальные шансы на жизнь.

 


Возврат к списку