Тамара Николаевна

Тамара Николаевна , Санкт-Петербург , example@example.com

?

Что понимается под коллективным трудовым спором по вопросу установления и изменениями условий труда? Какие еще разногласия можно отнести к коллективным трудовым спорам? Может ли относиться к коллективным спорам несоблюдение работодателем процедуры учета мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих условия труда?




Ответ

 

1. Применительно к коллективным трудовым спорам имеют значение те условия труда, которые устанавливаются работодателем организации для всех работников организации, структурного подразделения либо отдельных категорий работников.

Правила, определяющие коллективные условия труда (нормы трудового права) могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями.

Такие правила устанавливаются локальными нормативными актами, например: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о материальном стимулировании.

2. К самым, пожалуй, распространенным спорам относятся споры о включении в коллективный договор, соглашение условий, относящихся к сфере социально-трудовых отношений.

  • При заключении коллективного договора, соглашения могут возникать разногласия по поводу определения, например, порядка переговоров, признания полномочия сторон.
  • К этому виду споров можно отнести споры по поводу выполнения коллективного договора, соглашения.
  • Споры по порядку осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

3. Не может. Локальный норматив, принятый с нарушением такого порядка является недействительным и применению не подлежит, ст.8 ТК РФ.

Отказ же работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих условия труда, может стать предметом коллективного трудового спора, так как в данном случае возникает конфликт интересов.




Возврат к списку